越権行為の根底にあるのは、個人の突出した独断と、それを放置・助長してしまう組織ガバナンスの緩みです。「結果さえ出せば多少のルール違反は許される」「手続きを待つより自分で決めた方が早い」という過信は、現代のコンプライアンス重視のビジネス環境においては美徳ではなく、組織を崩壊へ導く重大なリスク要因にほかなりません。
与えられた権限の範囲を正しく理解し、境界線を尊重した上で自発性を発揮することこそが、真のプロフェッショナリズムです。職務権限規程を形骸化させず、日頃から指示系統の透明性を担保すること。そして、逸脱が生じた際には早期に是正できる社内通報や人事労務のチェック機能を働かせることが、組織と社員双方を守る唯一無二の防波堤となります。 （出典: 越権 行為 と は（Yahoo!ニュース））
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