Q1：履歴書や職務経歴書の添え状（送付状）では、どのように書くのが正解ですか？
A1：採用選考の書類では、文化庁の基準に則った「よろしくお願いいたします」または「何卒よろしくお願い申し上げます」と記載するのが最適です。採用担当者には表記の正確さや可読性を重視する層が一定数存在するため、減点要因を排除する平仮名交じりの表記が最も安全です。
Q2：メールの本文で「取り急ぎ、よろしくお願いいたします」と書くのはマナー違反ですか？
A2：目上の人や社外に対して「取り急ぎ」を使用するのは避けるべきです。「取り急ぎ」は「本来すべき丁寧な対応を省き、急ぎ連絡する」という意味を含むため、ぞんざいな印象を与えます。社外向けには「まずは用件のみにて失礼いたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます」と言い換えるのが適切なビジネスマナーです。
Q3：「よろしくお願いいたします」と「よろしくおねがいいたします」では、どちらが好ましいですか？
A3：ビジネス文書としては、「願い」の部分を漢字にした「よろしくお願いいたします」が推奨されます。すべてを平仮名にしてしまうと視覚的なメリハリが失われ、文章が幼く見えてしまう恐れがあります。「よろしい（宜）」と「いたす（致）」を仮名にし、「願い」を漢字にすることで、洗練された品格と読みやすさが両立します。
