特定技能1号は、人手不足に悩む産業界にとって即効性のある切り札であると同時に、受入れ企業の組織体制を厳格に問う制度です。日本人と同等以上の給与支給、通算5年の在留期限、転職の自由、登録支援機関への委託コストなど、制度が内包するルールを深く理解せずに導入を急げば、予期せぬトラブルや早期離職によって多額の採用投資が無駄になりかねません。
成否を分けるのは、一時的な人員補充にとどまらず、外国人本人の生活に寄り添い、特定技能2号へのキャリアパスを提示できるかどうかにかかっています。「選ぶ側」から「選ばれる側」へという意識の転換を果たした企業こそが、多様性を力に変え、持続可能な成長軌道を描くことができるのです。 （出典: 特定 技能 1 号（Yahoo!ニュース））
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