Q1：常勤講師と非常勤講師の給料格差はどのくらいですか？
A1：年間収入で約200万〜300万円以上の開きが生じます。常勤講師はフルタイム勤務として月給制（手取りで月20万〜25万円程度＋ボーナス）が適用され年収約400万〜450万円前後になりますが、非常勤講師は担当授業コマ数に応じた時給制のため、年間150万〜250万円程度に留まることが一般的です。
Q2：常勤講師でもボーナス（期末・勤勉手当）や退職手当は支給されますか？
A2：ボーナスは正規教諭と同等の月数分が支給されます。ただし基本給の差があるため支給額面には開きがあります。退職手当については、単年度ごとの雇用契約満了時に数万円から数十万円程度が精算されるのみで、正規教諭のような勤続年数連動型の数千万円規模の退職金を受け取ることはできません。
Q3：私立学校の講師と公立学校の講師ではどちらが高給ですか？
A3：学校法人の経営母体によって極端に分かれます。有名進学校や大学付属校の常勤講師であれば公立を上回る給与が支給されるケースもありますが、地方の小規模校や定員割れの私立校では、コマ給が低く抑えられ公立以下の待遇になることも珍しくありません。事前に募集要項の給与規程を綿密に確認することが不可欠です。
Q4：2026年の教員給与改定で講師の給料はどう変わりますか？
A4：教職調整額の引き上げ（従来の4%から段階的引き上げ）は公立の常勤講師にも反映されるため、月額ベースの支給額は数万円程度底上げされます。しかし、昇給の上限設定や退職手当の算定方式といった根本的な非正規格差は手付かずのままであり、教諭との生涯賃金格差を解消する決定打にはなっていません。
