三菱電機の選考を突破する上で、最も有効な戦略がインターンシップの活用です。同社では、夏期および秋期・冬期に開催される現場受け入れ型インターンシップ（5days〜2weeks等）を通じて、学生の実務適性やコミュニケーション能力を詳細に評価しています。
選考過程で高い評価を得た参加者には、三菱電機のインターン優遇として「専任リクルーターの配置」や「本選考時の一次面接免除」、さらには一般公募に先駆けて案内される三菱電機の早期選考ルートへの招待が用意されています。理系学生はもちろんのこと、倍率が極めて高い文系志望者にとっても、早期ルートに乗れるかどうかが勝敗を分ける決定打となります。
実際の面接選考において頻出する三菱電機の面接の質問内容は、以下のように具体的かつ本質的です。
・志望動機の独自性：「数ある電機メーカー（日立・パナソニック・安川電機等）の中で、なぜ三菱電機のこの事業本部なのか」
・組織協調性とストレス耐性：「チームで意見が激しく対立した際、どのように合意形成を図ったか」
・困難の乗り越え方：「学生時代に直面した最大の技術的・対人的な挫折と、そこから得た教訓」
・キャリア像の解像度：「入社後5年目・10年目にどの事業分野でどのような価値を創出したいか」
単なる自己PRにとどまらず、「周囲を巻き込みながら泥臭くプロジェクトを完遂できる実行力」が厳しく問われる傾向にあります。
