退職予定がある履歴書の正しい書き方｜内定率を落とさない決定版に関する深掘り解説を詳しく解説いたします。

中途採用の書類選考や面接において、人事担当者は応募者の「退職予定」をどのような視点で見極めているのでしょうか。採用市場の現場データおよび採用担当者へのヒアリング結果をもとに、状況別の記載パターンと採用側の心理を比較表に整理しました。

退職のステータス履歴書への記載方法採用側の受け止め方・評価注意すべきリスクと対策退職日が正式確定済職歴欄に「現在に至る」＋「令和〇年〇月〇日 退職予定」計画性が高く評価される。入社日の確定がスムーズで内定が出やすい。退職交渉が本当に完了しているか面接で確認されるため、上司への承認状況を正確に答える。退職意向は伝えたが日程未定職歴欄は「現在に至る」／本人希望欄に「〇月頃退職予定・入社可能」退職意志は固いと判断されるが、引き継ぎによる入社後ろ倒しを警戒される。引き継ぎ体制の進捗と、現職の後任選定状況を論理的に説明できるように準備する。現職に辞意を未伝達職歴欄は「現在に至る」／本人希望欄に「内定後〇ヶ月で入社可能」一般的な在職中応募として受容される。内定承諾後の引き留めリスクを注視される。「内定が出たら即座に退職手続きに入る準備があるか」という覚悟と手順を問われる。有給消化期間中職歴欄に「現在に至る」＋「〇月〇日 退職予定（〇月〇日より有給消化中）」即戦力として即時稼働できるかどうかが焦点となる。フットワークの軽さは好印象。前職の就業規則による副業・二重雇用の制限を確認し、正式入社日との整合性を保つ。

面接の現場では、退職予定日に関してほぼ100%の確率で質問が投げかけられます。特に「退職交渉は現職の上長とどこまで進んでいますか？」「引き継ぎにどれくらいの期間を要しますか？」という問いに対して曖昧な回答をすると、採用側は入社日の見通しが立たないと判断し、別の候補者を優先する傾向があります。進捗状況は正直かつ具体的に伝える準備を整えておきましょう。