インフルエンザ罹患時の休業期間は、単に個人の体調回復だけでなく、職場や学校コミュニティ全体の安全を担保するための防波堤です。「発症日は0日目」「発症後5日＋解熱後2日」という絶対原則を守ることは、結果として職場の集団感染を防ぎ、組織全体の生産性低下を最小限に抑える最も合理的な選択となります。
体調不良時には無理をせず適切な医療相談と十分な休養を取り、会社の就業規則や公的サポート制度を活用しながら、確実な社会復帰を目指してください。 （出典: インフル 何 日 休む（Yahoo!ニュース））
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