声の大きい人物が評価を独占する組織において、最も手痛いダメージを受けるのは誰か。それは、声高に主張することはしないが、黙々と質の高いアウトプットを出し続ける内向型の優秀層だ。彼らは自分の意見が強引な音圧にかき消される環境に見切りをつけ、静かに組織を去っていく。
この「サイレント・クワイッティング（静かな離職）」を防ぐため、先進企業は評価システムの抜本的改革に着手している。口頭での発言力に依存せず、SlackやNotionをはじめとする非同期のテキストコミュニケーションでの貢献度や、AIアグリゲーターによる発言データの定量分析を導入する動きが急速に拡大した。議論の場においても、事前に思考を可視化する事前ドキュメント制（サイレント・ミーティング）が定着しつつあり、声の大きさではなく、ロジックとファクトの美しさが正当に評価される土壌が整いつつある。
