制度的なバックアップも大きな要因だ。日本国内における自治体の「パートナーシップ宣誓制度」は、2026年現在で導入自治体がほぼ全国を網羅し、人口カバー率は90%を超えた。同性婚の法制化に向けた議論も国会で日常的に取り上げられ、司法判決でも違憲性を指摘する判断が定着している。
企業側の動きも早い。福利厚生の対象に同性パートナーを含める大手企業は当たり前となり、採用面接でSOGI（性自認・性的指向）に関する不当な質問をすることは明確なコンプライアンス違反とみなされるようになった。社会的なペナルティが減り、権利が保障され始めたことで、自らの属性を隠す必要性が劇的に下がったのだ。
