調整給（または調整手当）とは、基本給や諸手当の改定によって生じた給料の差額を一時的・暫定的に補填するために支給される手当を指します。法律で明確に定義された賃金ではなく、企業が独自に設定する支給項目の一つです。
例えば、会社の給与体系が刷新され、これまでの基本給テーブルが下がってしまう場合、従業員の手取りが急激に減らないよう「差額分を調整給として上乗せする」という形で給与明細に登場します。表面上の月給総額は維持されるため安心しがちですが、実態としては「本来の基本給とは切り離された暫定手当」という位置づけになります。
