ドクターハラスメント被害の影響を受けるのは、医療従事者だけではない。ストレスで疲弊したスタッフやギスギスした現場の空気は、医療ミスの誘発や質の低下に直結し、最終的には患者の生命と安全を脅かすことになる。患者を守るためにも、現場の環境改善は不可欠だ。
対策としてまず求められるのは、経営陣から完全に独立した「社外相談窓口」の設置と、ハラスメント加害者に対する厳格な処分規定の策定である。また、匿名での内部通報制度を確立し、客観的な第三者委員会による事実検証を行う仕組みづくりが欠かせない。医療現場の透明性を高め、誰もが安心して働ける環境を構築することこそが、地域医療への信頼を取り戻す唯一の道である。 （出典: 松山 協和 病院 ドクハラ（Yahoo!ニュース））
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