Q1：未経験から中途採用で入社した場合、本当に現場で通用するスキルが身につきますか？
A1：感動大学の研修カリキュラムや基礎研修が充実しているため、未経験からインフラ運用やテスト工程を経て開発・設計へとステップアップする道筋は整備されています。ただし、講義をただ眺めているだけの受け身姿勢では淘汰されます。業務時間外に自主的なラボ環境構築や資格取得を継続できるかどうかが成否の分かれ目です。
Q2：客先常駐（SES）において案件の希望（勤務地・使用言語など）は通りますか？
A2：定期的な面談でキャリアプランのすり合わせが行われ、本人の志向に合わせた営業活動が展開されます。完全な希望通りにならない場合でも、スキルレベルに応じた現実的な案件アサインが行われます。同業他社にありがちな「案件の強制配置」に対しては、専任のフォロー担当がクッションとなり調整を図る体制が敷かれています。
Q3：感動大学の受講や全社イベントへの参加に残業代は出ますか？
A3：原則として自由参加の自己研鑽および社内交流イベントと位置付けられているため、通常の業務時間外手当（残業代）は支給されません。この点がネット上で「サービス残業ではないか」と議論を呼ぶ論点です。自己投資と割り切って環境を使い倒せるか、労働対価を厳密に求めるかによって納得感が大きく異なります。
