「時短勤務は何時間にするべきか」という問いに対する正解は、一律の数値ではありません。法律が定めた「原則1日6時間」をベースにしつつ、自身の体調、家庭内の育児分担力、そして勤務先における業務の裁量度合いを冷徹に見極めることが失敗を防ぐ鍵です。
法改正によって残業免除や柔軟な就労措置が小学校就学前まで引き上げられ、制度の選択肢は格段に広がりました。時短勤務を「会社に申し訳なく思いながら使わせてもらう制度」と捉えるのではなく、自身のキャリアと家族の笑顔を共存させるための「戦略的ツール」として捉え直し、主体的に働き方をデザインすることが求められています。 （出典: 時短 勤務 何 時間（Yahoo!ニュース））
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