大学選びにおいて「恥ずかしいかどうか」以上に切実な問題が、出口戦略である就職です。就職市場における大東文化大学の学歴フィルターの実態はどうなっているのでしょうか。
結論から言えば、五大総合商社、外資系戦略コンサルティングファーム、一部の超人気投資銀行など、採用実績校が旧帝大や早慶上智・MARCH上位層で占められる「トップ0.1％の企業群」においては、選考序盤での学歴フィルターに阻まれるケースが見受けられます。しかし、日本国内に存在する数百万社のうち、そうした厳しいフィルターを設けている企業はごく一握りにすぎません。
公表されている公式就職統計を検証すると、大東文化大学の就職実績は極めて手堅い数字を記録しています。全学の実質就職率は95％以上を推移しており、卒業生の受け皿となる産業は多岐にわたります。
代表的な大東文化大学の就職先として挙げられるのは、以下のようなフィールドです。
公務員分野では、警視庁をはじめとする各都道府県警察本部、消防庁、刑務官、さらには市区町村の行政職に毎年のように多数の合格者を輩出しています。特に体育系や法学部の学生を中心に、規律と体力を要する公安系公務員でのプレゼンスは強固です。
教育界における強さは際立っており、中学校・高等学校の「国語」「書道」「英語」「保健体育」の教員採用試験において、全国各地の公立・私立学校に卒業生を送り込んでいます。教職課程の指導体制が整っている点は、歴史ある文系大学ならではの強みです。
民間企業に目を向けると、ヤマト運輸、日本通運といった大手物流インフラ、ニトリ、イオンリテール、ヨドバシカメラなどの大手流通・小売、明治安田生命や各地の第一地方銀行・信用金庫などの金融機関、さらにはトランスコスモスや富士ソフトなどのITソリューション企業まで、東証プライム・スタンダード上場企業への内定者を着実に勝ち取っています。大学のキャリアセンターが提供する個別面談やエントリーシート添削、模擬面接のきめ細かさは、メガ大学にはない手厚さとして評価されています。
