同社のボーナス（賞与）は年2回（6月・12月）に支給されます。支給額は年間でおよそ4.5〜5.5ヶ月分がベースとなっており、個人の人事評価と部門・全社の業績達成度によって変動します。主任クラスであれば年間賞与だけで150万〜200万円前後、課長クラスでは250万円以上が支給されるケースもあります。
ネット上で囁かれる「激務でやばい」という評判については、プロジェクトごとの繁閑差が背景にあります。公共・金融系の大規模リリース直前やトラブル対応時には月40時間を超える残業が発生することもありますが、全社的には残業代は1分単位で全額支給され、36協定の遵守も厳格に管理されています。
月平均残業時間は全社平均で20〜25時間程度に抑えられており、リモートワークやフレックスタイム制も定着しているため、同業他社と比較しても過度なブラック労働が常態化しているわけではありません。
