多様な働き方が浸透し、AIや業務効率化ツールが急速に普及する現在だからこそ、人と人が向き合う「育成の現場力」の価値はますます高まっています。前川孝雄氏が一貫して主張する「人は管理によってではなく、信頼と目的の共有によって自律的に育つ」という原則は、時代やテクノロジーの変化を超えた普遍的なマネジメントの基盤です。
部下の育成に行き詰まりを感じている管理職や、組織のエンゲージメント向上を目指す人事担当者は、単なるマニュアル対応に終始することなく、相手のキャリアと感情に伴走する「上司力」の視点を取り入れることが打開策となります。 （出典: 前川 孝雄（Yahoo!ニュース））
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