検索窓に会社名を入力すると「怪しい」「やばい」といったネガティブな検索候補が表示されるケースがあります。当メディアがネットコミュニティや求職者の検索動向を追跡したところ、以下の3つの要因が浮かび上がってきました。
第一に、「FPS」というアルファベット3文字の略称が、ゲームジャンル（First Person Shooter）や物流用語（Flexible Packaging Solution等）、さらには同名の別企業と混同されやすい点です。情報が交錯することで、無関係なトラブルや風評が結びついて検索されてしまう構造が見受けられます。
第二に、中途採用における積極的な募集活動です。成長企業特有の「大量募集」や「未経験歓迎」の文言を見たユーザーが、「離職率が高いのではないか」「ブラック企業ではないか」と疑念を抱き、調査目的で検索をかけるサイクルが生まれています。
第三に、評価制度の透明性に対する捉え方の違いです。成果に連動した給料体系を採用している企業では、成果を出せない層から不満の声が上がりやすく、それが掲示板やSNS上で増幅されて「怪しい」という印象を招くことがあります。
