匿名掲示板「2ちゃんねる（現5ちゃんねる）」の就職板を発祥とする理系就職偏差値ランキングは、長きにわたり就活生の間で消費されてきました。そこには「SSランク：トヨタ自動車、ソニー、キーエンス」「Sランク：三菱重工業、日立製作所、NTT研究所」といったように、誰もが知る巨大メーカーやインフラ企業が上位に鎮座しています。しかし、採用現場の責任者やキャリア支援のプロフェッショナルを取材すると、誰もが異口同音に「あの数値を信じて就活をするのは極めて危険」と警鐘を鳴らします。
このランキングが孕む最大の欠陥は、文系的な知名度と消費者向けブランド（BtoC）のイメージが過剰に反映されている点にあります。本来、理系の採用難易度は「専攻分野」「保有スキル」「研究室のコネクション」、そして「募集人数の枠」によって激変します。たとえば、同じ総合電機メーカーであっても、採用枠が数百人規模に及ぶ機電系と、数名枠を争う化学・生物系では、倍率が10倍以上異なるケースも珍しくありません。一律の「偏差値」で括る手法そのものが、工学・理学の専門性を無視した乱暴な分類なのです。
さらに、ネット上の序列は「入社後の待遇や働きやすさ」を一切保証していません。偏差値70と称される超有名重工メーカーに入社した若手エンジニアは、当時の苦悩を次のように語ります。
「ネットの序列で最上位にいたため、周囲に自慢できるという浅はかな誇りで選びました。しかし配属されたのは地方の老朽化した工場で、旧態依然とした年功序列と手書きの図面修正に追われる日々。一方、序列ではBランク扱いされていた中堅の半導体装置メーカーに進んだ同期は、初任給も福利厚生も遥か上でした。偏差値表は、ただの“受験脳”を引きずった学生の承認欲求を満たすおもちゃに過ぎなかったと痛感しました」
