面接で「上司と意見が対立したら」と問われた際、最も重要なのは「組織としての最善」をどこまで具体的に想像できているかという点に尽きます。
上司の視座を尊重して背景を読み解き、根拠ある代案をフラットに提示し、最終決定には誠心誠意コミットする——この一連の姿勢を淀みなく語ることができれば、面接官に対して「入社後も安心して重要な案件を任せられるビジネスパーソン」としての強い確信を与えることができます。自身の経験を振り返り、感情に左右されない大人の合意形成プロセスを言語化して選考に臨んでください。 （出典: 上司 と 意見 が 対立 したら 面接（Yahoo!ニュース））
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