オープンワークや転職会議、さらに独自取材による川崎重工 社員の口コミ・評判を検証すると、掲示板の荒れ狂う雰囲気とは対照的な「老舗大企業特有の現実」が浮かび上がります。
神戸・明石の工場現場や東京本社に勤務する社員の声で共通しているのは、「コンプライアンス監査の劇的な厳格化」と「現場技術者のプライド」です。一連の潜水艦問題を受けて、経費精算や防衛省関係者との面会記録はデジタルツールで厳格に管理されるようになり、一部の現場からは「業務手続きが煩雑になった」という不満も漏れるほどです。しかし同時に、「不祥事の再発だけは絶対に防ぐという経営陣の危機感は本物」「航空機やガスタービン、水素エネルギーなどの先進技術に対する開発意欲は全く衰えていない」というポジティブな証言が多数を占めています。
掲示板では「社内崩壊」「退職者続出」といったセンセーショナルな噂が書き込まれることもありますが、大手人材エージェントの担当者は「川崎重工の離職率は依然として製造業平均を大きく下回っており、理系トップ層の採用競争力も極めて高い水準を保っている」と指摘します。現場の士気低下による事業継続リスクは極めて低いと判断できます。
