愛知県警察の警察官採用試験（2026年実施）は、大学卒業程度を対象とする第1回試験と、高校・短大卒業程度や第2回大卒程度試験などに分かれて実施されています。
かつてのような「倍率10倍超の超狭き門」という状況からは変化しており、近年の採用倍率は男性区分で約2.5倍〜3.5倍、女性区分で約2.8倍〜4.5倍で推移しています。これは全国的な公務員試験の門戸拡大傾向と同様ですが、決して試験難易度が下がったことを意味しません。
合否を分ける決定的な要素は、筆記試験（教養試験・論文試験）の足切りラインをクリアした後に待ち構える「人物重視の個別面接・適性検査」です。
面接では単なる志望動機にとどまらず、以下のような資質が多角的にチェックされます。
- 心理的バウンダリー（境界線）の強さ：過酷な現場や感情的な市民対応の際、感情に流されず冷静に法と職務を執行できるか。
- 組織適応力と倫理観：厳格な指揮命令系統の中で、独断専行せず報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底できるか。
- 困難を乗り切るストレス耐性：警察学校の集団生活や、夜勤を含むシフト勤務に適応できる体力と精神的柔軟性。
