ハイブリッドワークが定着した今、新たな問題として浮上しているのが「職場の人間関係の希薄化」だ。自宅での作業は集中できる半面、ちょっとした雑談や相談の機会を奪う。調査対象となった若手社員の多くが、孤立感や成長への不安を口にしている。
画面越しのコミュニケーションだけでは、組織への帰属意識は育ちにくい。企業は今、単に業務を回すだけでなく、社員同士の「情緒的なつながり」をどうデザインするかという、極めて人間的な課題に直面している。
ハイブリッドワークが定着した今、新たな問題として浮上しているのが「職場の人間関係の希薄化」だ。自宅での作業は集中できる半面、ちょっとした雑談や相談の機会を奪う。調査対象となった若手社員の多くが、孤立感や成長への不安を口にしている。
画面越しのコミュニケーションだけでは、組織への帰属意識は育ちにくい。企業は今、単に業務を回すだけでなく、社員同士の「情緒的なつながり」をどうデザインするかという、極めて人間的な課題に直面している。