エントリーシートにおける趣味・特技欄において、企業の人事担当者は「珍しい特技があるか」「世界レベルの実績があるか」といった派手さを求めているわけではありません。チェックしているポイントは主に3つの評価軸に集約されます。
第1に「人柄や価値観の可視化」です。学歴や自己PRだけでは見えてこない、素のパーソナリティや物事への向き合い方を知ることで、自社のカルチャーに馴染む人物像かどうかを推し量っています。
第2に「物事に対する熱量と継続力」です。何かに没頭した経験や、スキルアップのために地道な努力を重ねたプロセスは、そのまま仕事における業務推進力や粘り強さとリンクします。
第3に「ストレス耐性とリフレッシュの自己管理能力」です。社会人生活の中で困難やプレッシャーに直面した際、健全に気分転換を図り、メンタルヘルスを保ちながらパフォーマンスを発揮できる素養があるかどうかも確認されています。
