ダイキン工業株式会社の将来を左右する経営権のゆくえについて、関係者の間ではすでに次世代の指名プロセスが整然と進行していると囁かれている。同族経営の噂は一部の噂好きの間で語り継がれるに過ぎず、実際の現場では厳格な役員評価制度が導入されている。
同社が目指すのは、血縁関係に左右されない「開かれた実力主義」の更なる進化だ。グローバル市場での激戦を勝ち抜くため、次の経営陣もまた現場での卓越した実績とビジョンを備えた人物から選出されることが確実視されている。血脈ではなく実力で未来を切り拓く体制こそが、同社の真の強みなのだ。 （出典: ダイキン 社長 息子（Yahoo!ニュース））
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