情報が一人歩きするプロセスには、インターネット特有の心理的バイアスが深く関わっています。多くの閲覧者が陥りがちな誤解を是正するため、見落とされがちな盲点を整理します。
第1の盲点は、「ネット上で話題になっている勤務先情報の大半が無関係な第三者企業である」という点です。同名人物の在籍記録や、過去に同姓の役員がいた履歴を安易に結びつけた結果、全く無関係な法人に抗議電話が殺到する冤罪構造が生み出されています。
第2の盲点は、評判の歪曲です。「松波和寿 評判」と検索すると、過去の粗暴な振る舞いやトラブル歴を語る匿名の書き込みが散見されますが、これらの多くは騒動発生後に出現した信憑性の乏しい後付け情報です。真偽不明の伝聞を真に受けて拡散することは、自らが名誉毀損の加害者になるリスクを背負い込む行為に他なりません。
