就職情報フォーラムやSNS、転職相談掲示板の書き込みを分析すると、応募者の不安と企業の受け止め方には一定の温度差が存在します。
応募者側からは「期日ギリギリだったためレターパックライトで送ったが、無事に書類選考を通過して内定をもらえた」「追跡番号で到着時刻が確認できるため、普通郵便のような紛失の恐怖から解放された」といった前向きな体験談が多く見受けられます。一方で、「レターパックプラスで送ったら不在票が入り、採用担当者から『受け取りが遅れた』と小言を言われた」という痛烈な失敗談も散見されます。
都内中堅メーカーの人事責任者へのヒアリング取材でも、次のような率直な意見が聞かれました。
「新卒採用の一括選考では何百通もの封筒を捌くため、対面受け取りが必要なプラスや書留が大量に届くと郵便局員とのやり取りだけで午前中が潰れてしまいます。ポストにすんなり入るレターパックライトであれば業務の手も止まりませんし、書類自体がクリアファイルで丁寧に保護されていれば、外装がレターパックであること自体に悪感情を抱くことはありません」（採用担当者の証言）
追跡番号届く日数の早さ（概ね差出日の翌日〜翌々日配達）という実益を享受しつつ、相手の受領ストレスを最小化する選択が現場から高く評価されている実態が浮き彫りになっています。
