地域医療の中核として24時間フル稼働を続ける病院において、現場を支える看護師の採用や求人動向は病院の医療提供能力に直結する指標です。松原徳洲会病院では、急性期医療の最前線でスキルを磨きたい中途看護師や新卒看護師を対象に、手厚い教育研修制度や福利厚生を提示しています。
激務とされる急性期現場において、近年は夜勤手当の拡充や院内保育所の設置、ノーリフティングケア（抱え上げない介護・看護）の導入など、離職防止と労働環境改善に向けた投資が進められています。現場スタッフの充足度は、患者への丁寧な看護や待ち時間の短縮といった「患者満足度」に直截に反映されるため、採用体制の強化は病院経営における最優先事項のひとつとなっています。
