利己的職場人間関係におけるトラブルは、単なる感情の食い違いにとどまらず、個人のキャリアやメンタルヘルスを深刻に破壊する実害をもたらします。大手キャリア相談窓口やSNS・コミュニティフォーラムに寄せられる生の声には、生々しい被害の実態が記録されています。
「同僚に頼まれて深夜まで資料作成を手伝ったが、翌朝の会議では同僚が『すべて1人で徹夜して仕上げた』と役員に報告していた」（30代・IT企業勤務の手記）といった手柄の横取りや、「自分は急な用事だからと仕事を押し付けて定時退社する上司が、部下の有給申請には露骨に不機嫌な態度を取る」（20代・メーカー勤務の投稿）といった不条理なダブルスタンダードが日常茶飯事となっています。
こうした利己的な人物が野放しにされた組織では、真面目で誠実な人材ほど「フリーライダー（ただ乗りする人）」にエネルギーを吸い取られ、離職や休職に追い込まれるという深刻な構造的欠陥を生み出しています。
