育児休業給付金の計算方法｜手取り実質8割は本当？2026年最新の上限額を徹底解説について押さえておきたい ポイントを厳選して解説いたします。

月給（額面）ごとの具体的な支給額および手取りシミュレーションの目安は以下の通りです。家計の試算を立てる際の参考にしてください。

額面月給（直前6カ月平均）当初6カ月（67％）の月額給付金6カ月経過後（50％）の月額給付金休業前手取りに対する実質割合200,000円約134,000円約100,000円約83％250,000円約167,500円約125,000円約82％300,000円約201,000円約150,000円約81％350,000円約234,500円約175,000円約80％400,000円約268,000円約200,000円約80％500,000円以上（上限到達）支給上限額適用支給上限額適用上限に依存

注意が必要なのは、給付金には法律上の上限額が設定されている点です。雇用保険の賃金日額上限は毎年8月1日に見直されますが、高所得者の場合はどれだけ給与が高くても67％期間の上限（月額約31万円前後）、50％期間の上限（月額約23万円前後）で頭打ちとなります。高額所得世帯ほど実質手取りカバー率が低下するため、上限額を基準にした資金計画が欠かせません。