「このままでは当直体制が維持できない」。そんな悲鳴が全国の地方病院から上がったのは記憶に新しい。医師の働き方改革は、猶予期間を経て2026年の現在、より厳格な運用フェーズに入っている。特に時間外労働の上限規制は、医師個人の自己犠牲に頼ってきた従来の地域医療モデルを根本から揺るがした。
同院が取り組んだのは、業務の徹底的な「見える化」だ。誰が、いつ、どの業務に時間を費やしているのかをリアルタイムで追跡。無駄なカンファレンスを廃止し、書類作成などの事務作業を専任のクラークへ大胆に移管した。結果として、医師が本来の「医療行為」に専念できる環境が整いつつある。
