時代は変わった。かつての中年期は「逃げ切り」が見える安定の時期だった。しかし、AIの本格運用が現場に定着した2026年のビジネス環境において、ミドル世代が置かれた立場は苛烈を極めている。
定年延長や70歳現役社会が叫ばれる中、残り20年以上の現役生活をどう生き抜くかという重圧が重くのしかかる。若い世代のデジタルネイティブ的発想と、経営陣からの厳しい数値目標の狭間で擦り切れる中間管理職は少なくない。これまで信じてきた「会社に尽くせば報われる」という単一の成功体験が崩壊し、アイデンティティの根底が揺らいでいるのだ。
