多くの学生が油断しがちなのが、「インターンシップは申し込めば誰でも参加できる」という思い込みです。急性期医療を担う特定機能病院や都市部の公立病院、有名大学病院では、受け入れ病棟のキャパシティ（指導看護師の配置基準や患者のプライバシー配慮）に限界があるため、1回あたりの定員を5〜10名程度に絞り込んでいます。その結果、倍率が3倍から5倍に達するケースも珍しくありません。
選考から漏れてしまった学生の手記や現場リサーチから見えてくる、看護インターン落ちた理由の上位は以下の3点に集約されます。
第一に、志望理由書の陳腐さと具体性の欠如です。「貴院の手厚い新人教育体制に魅力を感じた」「急性期医療を学びたい」といった、どの病院のウェブサイトにも当てはまる定型文を流用している申請書は、選考担当者によって瞬時に選別されます。その病院が位置する地域の医療課題や、重点を置いている専門外来・病棟の特徴に触れられていない文章は通過率を著しく落とします。
第二に、提出タイミングの遅れと形式不備です。先着順を採用している病院では募集開始から数十分で満席となるケースがあり、書類選考を行う病院であっても、締切ギリギリの提出は志望度の低さとみなされる傾向があります。誤字脱字や写真の不備といった初歩的なミスも厳禁です。
第三に、受入枠の大学・エリア制限（内部枠の存在）です。附属の看護学部や指定校を持つ病院では、外部の公募枠が極端に狭く設定されている場合があります。これは個人の能力とは無関係な構造的要因であるため、落選の通知を受け取っても必要以上に落胆せず、即座に次の候補先へアプローチを切り替える冷静さが求められます。
