Q1：異動先の新しい部署にも「着任の挨拶」としてお菓子を持っていくべきですか？
A1：異動初日の着任挨拶では、原則としてお菓子を用意する必要はありません。初日から菓子折りを持参すると「気を遣いすぎている」「前例を作ってしまう」と受け取られることがあります。まずは清潔な身だしなみとハキハキとした自己紹介を行い、業務をしっかり覚える姿勢を見せることが最優先です。ただし、地方支社から本社への異動など、地域のお土産を兼ねて自然に配れる場合は喜ばれるケースもあります。
Q2：配る人数が100人以上いる大規模フロアの場合、どこまで配るべきですか？
A2：無理にフロア全員分を自腹で用意する必要はありません。「直属の課・チーム（日常的に業務を共にした範囲）」には個別に手渡しを行い、フロア全体に対しては「〇〇部一同」として大容量の菓子折りを1〜2箱給湯室等に置くか、社内チャット・メールでの全体挨拶のみに留めるのが現実的です。
Q3：派遣社員やパート・アルバイトの立場でも、異動・契約満了時にお菓子を配るべきですか？
A3：雇用形態に関わらず義務ではありません。配らないからといってマナー違反に問われることは一切ありません。もし「本当にお世話になったので個人的に感謝を伝えたい」という純粋な気持ちがある場合のみ、1,000円〜2,000円程度の無理のない範囲で用意するのが適切です。
Q4：苦手な同僚や関係が冷え切っていた人がいる場合、その人だけ飛ばして配ってもいいですか？
A4：同じ島や部署内で特定の人だけを飛ばして配るのは絶対に避けてください。周囲にも気まずい空気が伝わり、最終日に重大なトラブルや陰口の原因になります。「大人のビジネスライクな儀礼」と割り切り、全員に平等に1つずつ配るか、個別配布をやめて共有スペースへの「置き菓子」形式に切り替えるのが賢明な防衛策です。
