この不可逆な変化に対して、日本企業や社会構造も変わらざるを得なくなっている。従来の「長時間労働を辞さない社員」だけを評価する人事制度は完全に時代遅れとなり、個人の多様な生き方を許容できる柔軟な組織設計が、優良な人材を惹きつける絶対条件となった。
自分自身の人生を愛し、無理なく、けれどたくましく社会と向き合う姿。それは単なる一時的な流行語ではなく、成熟した日本社会がようやく手に入れた「新しい豊かさの答え」なのかもしれない。誰もが自分らしくあれる未来に向けた地殻変動は、今まさに始まっている。 （出典: マチコ 女性（Yahoo!ニュース））
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