秋田県警察本部の実態2026｜採用倍率・年収・組織再編を徹底解剖に関する話題のニュースをまとめてご紹介します。最新情報を求める方は必見です。

秋田県警察官採用試験は、大きく分けて大学卒業程度を対象とする「警察官A」と、高校・短大卒業程度を対象とする「警察官B」に分類されます。近年の採用倍率や給与水準について、公表資料からまとめたデータは以下の通りです。

区分・項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価警察官A（大卒程度）採用倍率約2.5倍〜3.8倍全国地方警察平均：3.0倍〜4.5倍標準的な難易度。面接や体力検査の配重が高い傾向。警察官B（高卒程度）採用倍率約3.0倍〜5.0倍全国地方警察平均：4.0倍〜6.0倍地元志向の受験者が多く、筆記対策と適性検査が重要。初任給（大卒公安職）月額約21万〜23万円＋諸手当秋田県内一般行政職初任給＋15%程度公安職給料表が適用されるため、県内民間水準より高水準。平均年収（30代後半〜40代）約580万〜680万円（諸手当込）秋田県民間平均年収：約380万〜420万円宿直手当・危険手当・期末勤勉手当が手厚く、生活基盤は極めて堅固。

警察官の給与体系は一般行政職員よりも高い「公安職給料表」が適用されます。宿直勤務手当、緊急呼出特殊勤務手当、住居手当、扶養手当などが加算されるため、秋田県内の民間企業平均と比較しても極めて高い所得安定性を誇ります。