大学進学後の出口戦略である偏差値65 就職 評価において、このゾーンの大学出身者は極めて有利なアドバンテージを享受します。
就職活動市場において、大手企業（総合商社、外資系コンサル、メガバンク、大手ディベロッパー、大手広告代理店など）が設けるいわゆる「学歴フィルター」の選考基準において、偏差値65クラスの大学（旧帝大、上位国公立、早慶、上位MARCH）はほぼ確実に書類選考をフリーパスで通過する基準を満たしています。
人事採用の担当者が評価するのは、単なる学歴のブランド名だけではありません。大学受験という過酷な競争環境において、数年間にわたり目標を設定し、誘惑を断ち切って計画を遂行した「自己規律能力（GRIT・やり抜く力）」と「論理的課題解決能力」を兼ね備えているという客観的な担保として、偏差値65という実績が機能しているのです。
