公務員試験や省庁選びに関して、世間一般で信じられている言説の中には、2026年現在の実態と乖離した「3つの誤解」が存在します。
- 誤解1：「国家公務員はどこもサービス残業だらけである」
かつて問題視された残業代の不払いや上限規制の形骸化は、人事院による客観的な在庁ログ把握システムの導入と予算拡充により劇的に是正されました。現在、本府省・出先機関を問わず、勤務時間外の在庁に対しては超過勤務手当が100%支給される運用が定着しています。これにより、激務省庁の若手職員は額面年収が大きく跳ね上がる結果となっています。 - 誤解2：「学歴フィルターにより特定大学以外は官庁訪問で門前払いされる」
総合職試験における筆記試験の点数重視から人物重視へのシフトに伴い、文科省や経産省、環境省などでは、出身大学名に関わらずインターンシップや官庁訪問での対話力、専門的知見を持つ人材を積極的に内定しています。学歴はひとつの参考に過ぎず、合否の決定打ではありません。 - 誤解3：「地方出先機関なら一生引っ越しを伴う転勤はない」
「一般職＝完全地元密着」と誤認されがちですが、管区採用（ブロック採用）である以上、管内（例：名古屋国税局管内の愛知・岐阜・三重・静岡）での2〜3年ごとの異動は前提となります。単身赴任の可能性をゼロにしたい場合は、職種や支分部局の配置を慎重に見極める必要があります。
