公認会計士業界における人材獲得競争の激化を受け、あずさ監査法人では定期的な給与体系の見直しが実施されてきました。初任給は月額36万円〜38万円前後（諸手当込）へ改定され、これに残業手当や業績賞与が加わることで、論文式試験合格後の1年目（スタッフ職）であっても想定年収550万〜600万円前後に到達する水準となっています。
昇格に伴う年収の上昇カーブは非常に明確です。一般的なキャリアパスと役職ごとの推計年収レンジは以下の通りです。
- スタッフ（1〜3年目）：年収550万〜700万円（実務補習所通学期間を含み、基礎的な監査手続を担当）
- シニアスタッフ（4〜7年目）：年収750万〜950万円（現場主査＝インチャージを担当し、残業代の多寡で1,000万円手前に到達）
- マネージャー（8年目以降）：年収1,000万〜1,250万円（管理職となり裁量労働制や固定手当が適用、プロジェクト管理を担当）
- シニアマネージャー：年収1,300万〜1,600万円（複数エンゲージメントの統括およびクライアント開拓を担う）
- パートナー（共同経営者）：年収2,000万〜5,000万円以上（法人の出資者として経営責任と巨額のレベニューシェアを享受）
現場スタッフの証言によると、「シニアスタッフまでは評価による年収差は比較的小さいものの、マネージャー昇進以降は監査品質への貢献度や新規案件獲得実績によって賞与の振れ幅が百万円単位で生じる」とされています。パートナー年収は2,000万円を大きく超え、トップクラスのシニアパートナーや執行部クラスでは数千万円規模に達する夢のある給与体系が維持されています。
