毎年の入社シーズンになると、各メディアで新人女子アナ学歴経歴が大きくクローズアップされます。「ミス慶應やミス東大など有名コンテストの受賞者でなければ採用されない」「コネ採用が横行しているのではないか」といった言説がネット掲示板やSNS上で繰り返されてきました。しかし、直近の採用実績を詳細に調査すると、これまでの画一的な採用基準は急速に形骸化しています。
2025年から2026年にかけてキー局各社が入社させた新人アナウンサーのプロフィールを見ると、理系大学院でデータサイエンスを専攻していた人材や、学生時代に起業・海外ボランティア活動に没頭した経歴を持つ人物、競技スポーツの全日本大会出場経験者など、明確な「知性・行動力・専門性」を持つ人材が目立ちます。容姿端麗であること以上に、生放送のハプニングに即座に対応できる論理的思考力とアドリブ力が厳格に選別されています。
また、年末恒例の人気女性アナウンサーランキングについても、その見方には注意が必要です。オリコンなどの大手機関が実施するアンケート結果は確かに世間の好感度を反映していますが、現場のテレビマンが評価する基準とは必ずしも一致しません。現場で真に重宝されるのは、派手な人気よりも「尺（放送時間）管理の正確さ」「どんなゲストにも角を立てずに話を振れる傾聴力」「原稿の読み間違いの少なさ」といった職人技です。ネットの好感度と局内での信頼度との間には、視聴者が想像する以上の解離が存在します。
