公務員試験を取り巻く環境は、倍率の軟化傾向という一面的な数字だけでは測れない「人物選考の高度化」という新たな局面に入っています。国家総合職をはじめとする難関試験では高度な学力競争が続く一方、地方上級や市役所試験では学力以上に人間力や職務適合性が合否を決定づけています。
試験対策の成否は、志望職種の試験形式（専門の有無・面接配点比率）を早期に見極め、無駄な勉強を徹底的に削ぎ落とす情報戦略にかかっています。公務員という安定した基盤の上で何を成し遂げたいのかという原点を見つめ直し、筆記と面接のバランスを意識した計画的な準備を進めていく姿勢が、最終内定を掴み取るための確かな羅針盤となります。 （出典: 公務員 試験 難易 度（Yahoo!ニュース））
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