同社を離れる選択をした元社員の退職理由を分析すると、「現場の体力的な負担」「より好条件な大手ゼネコンへの直接雇用」「土日祝完全固定休の他業種への転身」などが上位を占めます。派遣という雇用形態の特性上、現場でスキルと資格を磨いた優秀な層が、次のステップとして元請け企業へキャリアアップ移籍していくケースも少なくありません。
一方、アイアール株式会社の企業としての将来性は極めて堅調です。国内のインフラ老朽化に伴う維持更新需要や、都市再開発、脱炭素関連の設備投資など、建設・エンジニアリング領域の需要は中長期的に底堅く推移しています。施工管理技術者の高齢化と若手不足が深刻化する日本において、若手をゼロから育成して現場に供給できる同社のビジネスモデルは、業界内で高いプレゼンスを維持し続ける見通しです。
