大手就職みらい研究所などの就職活動動向調査によると、面接内で時事問題やニュースに関する質問を投げかけられた経験を持つ学生は全体の約6割に達します。一方で、面接後に「ニュースの客観的な事実解説だけで持ち時間を使い切ってしまった」「自分の意見を深掘りされて答えに詰まった」と回答した求職者は7割を超えており、事態の深刻さを物語っています。
大手IT企業で新卒採用の統括を務める人事担当者は、取材に対して次のような現場の生々しい実感を明かしました。「朝のニュース番組のアナウンサーのように事実をスラスラ解説してくれる就活生は多いのですが、私たちが知りたいのはニュースそのものではありません。『で、あなたはどう考え、我が社で何をするの？』という自問自答が完全に抜け落ちているケースがあまりにも多すぎます」。
ネット上の就活掲示板やSNSでは「ニュースは何を選んでも合否に影響しない」「個性を示すために誰も知らないマニアックな話題を出すべきだ」といった極端な言説が散見されます。しかし、知恵袋やコミュニティの書き込みを検証すると、「マニアックな学術ネタを一方的に熱弁してコミュニケーション不全と見なされた」「何でも良いと言われたので好きなタレントの結婚を取り上げたら空気が凍りついた」という悲痛な体験談が後を絶ちません。客観的な論理性を欠いた背伸びや奇をてらった選定は、面接官に強い警戒感を抱かせるだけです。
