世間でこれほど人手不足が騒がれているにもかかわらず、当事者である求職者の多くが「人手不足は嘘だ」と確信するに至った背景には、求人件数の多さと採用の厳しさの間に横たわる深い断絶があります。求人情報サイトを開けば無数の募集が掲載されているものの、実際に応募すると「お祈りメール」が機械的に返ってくる。こうした体験を繰り返すなかで、人手不足の嘘の理由を探ろうとする動きが広がりました。
大手転職エージェントの現場キャリアアドバイザーは、取材に対し次のように内情を明かします。「求人票の総数は確かに増えていますが、書類選考の通過率は年々厳格化しています。企業側は『誰でもいいから来てほしい』と言っているのではなく、『限られた人件費の中で、教育コストが一切かからず即座に利益を出すスーパープレイヤーが欲しい』というのが本音です」。
ネット上のコミュニティや知恵袋、SNSの投稿を検証すると、「100社応募して全滅した」「未経験歓迎と書きながら実務経験5年を要求された」といった人手不足は嘘というネットの反応が多数確認できます。人手が足りないと言いながら選考基準を一切緩めない企業の姿勢が、求職者に強い不信感と徒労感を与えています。
