業種の違いに加え、企業の従業員規模による格差も深刻です。厚生労働省の調査によると、企業規模別の有給取得率には明確な階段状の差が生じています。
従業員1,000人以上の大企業では取得率が68%〜70%台に達しているのに対し、30人〜99人規模の中小企業では50%台前半〜中盤に留まる傾向が続いています。大企業では代替要員の確保や業務のバックアップ体制が敷かれているのに対し、中小企業では1人の担当者が複数の業務を抱え込むケースが多く、休むことへの心理的・実務的負担が重くのしかかっています。
業種の違いに加え、企業の従業員規模による格差も深刻です。厚生労働省の調査によると、企業規模別の有給取得率には明確な階段状の差が生じています。
従業員1,000人以上の大企業では取得率が68%〜70%台に達しているのに対し、30人〜99人規模の中小企業では50%台前半〜中盤に留まる傾向が続いています。大企業では代替要員の確保や業務のバックアップ体制が敷かれているのに対し、中小企業では1人の担当者が複数の業務を抱え込むケースが多く、休むことへの心理的・実務的負担が重くのしかかっています。