Q1：再就職手当をもらわずに就職先をすぐ辞めた場合、前の失業保険は再開できますか？
A1：再開できます。再就職手当を受け取っておらず、前職の失業保険の受給期間（退職日の翌日から原則1年間）内であれば、ハローワークで受給資格の再交付手続きを行うことで、残っていた所定給付日数の基本手当を再び受給することが可能です。これが「あえてもらわない」最大の安全弁となります。
Q2：試用期間中に退職したら再就職手当は返還しなければいけませんか？
A2：原則として返還する必要はありません。自己都合やミスマッチによる試用期間中の退職であっても、採用時点で不正の意図がなければ手当は手元に残せます。ただし、雇用保険の被保険者期間はリセットされた状態となるため、次の転職先が決まるまで新たな失業保険は出ない点に留意してください。
Q3：就業促進定着手当はどのような条件でいくらもらえますか？
A3：再就職手当を受給した人が、同じ就職先に6か月以上雇用保険被保険者として継続雇用され、かつ再就職後6か月間の賃金の1日分が前職の賃金日額を下回っている場合に支給されます。支給上限額は「（再就職手当の支給率が70%の場合は残日数×30%、60%の場合は残日数×40%）×基本手当日額」となり、大幅な減給となった転職者の強力なセーフティネットとして機能します。
