建築設計業界といえば「過酷な残業や徹夜」といったイメージを持たれがちですが、組織系とアトリエ系の間には明確な労働環境の違いがあります。
アトリエ系建築設計事務所は、主宰建築家の作家性やデザイン哲学を最優先するため、少人数体制で深夜までの作業や休日返上が常態化しやすい傾向があります。一方で、組織設計事務所は企業組織としてのガバナンスが機能しており、36協定の遵守やPCログによる労働時間管理が徹底されています。
特にNTTファシリティーズの激務度については、NTTグループ共通の厳格な労務管理が適用されているため、業界内でもワークライフバランスが極めて良好な水準に保たれています。
日建設計や三菱地所設計でもBIMの全面導入やDXによる業務効率化が進んでおり、プロポーザル提出前などの繁忙期を除けば、以前のような際限のない長時間労働は大幅に是正されています。
