転職活動者の約7割は、現職に退職の意向を伝える前の「退職日確定前」の段階で応募を開始します。会社に辞意を伝えていないにもかかわらず、履歴書に希望的観測で「〇月〇日 退職予定」と確定日付を書いてしまうと、引き継ぎの難航や慰留によって退職がずれ込んだ際に「虚偽申告」や「スケジュール管理能力の欠如」とみなされる重大なリスクを抱えます。
退職時期が具体的に決まっていない場合は、職歴欄を「現在に至る」で締めくくり、退職予定の目安や入社可能時期の伝え方は「本人希望記入欄」を活用するのが最も賢明な対応策です。
【本人希望記入欄での記載例文：退職時期が未定の場合】
【入社可能時期について】 現在は在職中につき、内定をいただいた後に最終的な業務引き継ぎを行います。 内定通知をいただいてから約1.5ヶ月〜2ヶ月後にご入社が可能です。 具体的な日程につきましては、選考の進捗に合わせて柔軟に調整・ご相談させていただけますと幸いです。
このように本人希望記入欄に「内定後の必要期間」を明記しておくことで、採用担当者は採用後の配属計画を立てやすくなり、求職者側も現職とのトラブルを未然に防ぐことができます。
