彼女たちの働きぶりを現代の組織論に当てはめると、非常に興味深い事実が見えてくる。それは、心理的安全性の確保と、個々のモチベーション管理の徹底だ。マネージャーたちは、選手が調子を落としている時ほど、さりげない声かけや気配りを見せる。これは現代の1on1ミーティングや、チームビルディングの手法そのものだ。
主役である選手たちを輝かせるために、自らは黒衣に徹する。しかし、その黒衣がいなければ、舞台そのものが成り立たない。『ダイヤのA』が描いたマネージャー像は、単なる部活のサポート役というステレオタイプを破壊し、組織における「支援型リーダーシップ」の重要性を先取りしていたと言える。
