実際に書類選考や一次面接を担当する人事関係者は、求職者の「宛名」をどの程度チェックしているのでしょうか。2025年から2026年にかけて行われた複数業界の人事担当者へのヒアリング取材、およびSNS・就活コミュニティでの反響から、現場のリアルな評価基準が浮き彫りになりました。
都内大手IT企業の人事部長は取材に対し、次のように現場の感覚を明かします。
「『採用ご担当者様』と書かれているからといって不採用にすることは100%ありません。名前を伏せて募集している以上、それが最も自然だからです。しかし、こちらが『担当の鈴木です』と署名付きで一次面接の案内を送っているにもかかわらず、返信が『採用ご担当者様』のままテンプレ返信されてくると、『相手の情報を把握する力に欠けるのではないか』と少し警戒します。ビジネスの現場でクライアント名を間違えたり、担当者を把握しなかったりするリスクを感じるためです」
また、大手就職相談コミュニティの投稿ログを分析すると、「宛名で御中と様を重ねて書いてしまい後悔した」という書き込みが年間数百件単位で見られます。これに対し、現役人事の回答の多くは「誤記ひとつで即落第とはしないが、他の応募者と当落線上で並んだ際、マナーへの意識の差が最後に影響することは十分にある」という見解で一致しています。
