就活情報サイトの中でも圧倒的な求人数を誇るマイナビですが、その最大の特徴は全国各地で開催される大規模イベントマイナビ就活EXPO 2027日程や、オンラインを融合したマイナビ 合同説明会 2027の展開力にあります。メガ損保の人事担当者は取材に対し、次のように現場の内情を語っています。
「3月の広報解禁を待って採用活動を始めるのでは、優秀な母集団を確保することは不可能です。当社では、マイナビ2027 インターンシップの専用ページを通じて夏期インターンに参加した学生の中から、上位評価の20%に対してメンターをつけ、秋以降に特別な座談会や役員面談をセッティングしています。公式には本選考ではありませんが、実質的な内定提示は大学3年の12月から翌年1月にかけて完了しています」
実際に26卒・27卒の選考を経験した先輩就活生の手記やSNS上の証言を検証しても、「サマーインターン経由でリクルーター面談が組まれ、大学3年の2月には第一志望のITメガベンチャーから内々定を得た」「マイナビEXPOの特別ブースで人事部長と直接話し、一次面接が免除された」といった具体的な事例が数多く確認できます。
一方で、情報収集におけるリテラシーも強く求められています。マイナビ公式が「マイナビを騙った不審な勧誘や悪質な有料就活塾への注意」「SMSによる公式通知の確認」を繰り返し呼びかけているように、プレサイト登録後は個人情報の適切な管理と、怪しいスカウトメッセージを排除する冷静な見極めが不可欠です。
